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南粤风采36选7追梦卅年:市妇幼保健院风雨兼程

时间:南粤风采36选7追梦卅年:市妇幼保健院风雨兼程

  半个多世纪的风雨兼程,该院从最初只有5名工作人员、几间简陋产房和注射室的县保健所,发展到目前拥有30名工作人员、600多平方米工作用房的集医疗、妇幼保健、优生优育指导、计划生育技术服务、教学、科研为一体的妇女儿童专科医院及五县一区妇幼保健技术指导中心,其中凝聚着全院上下的不懈努力。

  尤其是2004年以来,该院以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题,全面着手健全医院的“质量、安全、服务、费用”等各项管理制度,不断提高医疗服务质量和水平,各项工作均取得了明显成效和长足发展。

  2004年,市妇幼保健院各方面的发展都相对滞后。占地面积仅1617平方米,建筑面积仅500多平方米,规模小,业务用房紧缺,基础设施不完善,技术条件备受限制,患者就医空间非常拥挤,特色科室也很缺乏,很大程度上限制了医院医疗水平的提升,难以满足群众日益增长的医疗保健服务需求。

  近年来,该院投入大量资金用于增设和改造科室。首先,增设了专家诊室、阴道镜室,改造了儿科门诊大厅、妇科诊室、人流室和注射室,并修缮了儿科病房、妇科宫颈专科诊室等,在儿科病房还设置了冲凉房、开水供应房和卫生间。其次,改造和增加消毒供应室,规范消毒供应工作。再次,修缮了前栋3楼的工作用房,调整了相关科室,并先后在4楼扩展建立了爱婴二区,在6楼改造修缮了待产室,在院内大坪搭建了60平方米的阳光雨棚,建设了候诊大厅并实行电子分诊叫号。此外,还安装了太阳能热水器,解决了热水供应问题。

  经过大面积的修缮改造,该院的院容院貌焕然一新,诊疗环境更加舒适,工作布局、流程也更趋于合理,不仅及时改善了产休病床不足、待产用房紧张、儿科门诊和围产门诊拥挤的局面,还规范了就诊流程,大大提高了群众满意度。

  近几年来,该院还陆续投入资金682万元,用于购置先进的医疗设备,并对院内办公网络系统进行了全面配置及升级。目前,该院拥有四维彩超、钼靶X线摄片仪、高频床边X线机、超声骨密度检测仪、胎儿远程监护仪、俐普刀、宫腔镜、阴道镜、呼吸机等先进高精密度仪器设备。

  先进医疗设备的引进,不仅极大方便了病人就诊,还促进了该院诊疗技术水平的提高,加快了医技科室在业务、技术、科研等方面的完善,较好地满足了患者临床诊疗的需求。其中,四维彩超对开展产前诊断起到了至关重要的作用,可精确筛查如无脑儿、先天性唇裂等胎儿畸形,促进了优生优育;钼靶X线摄片仪则对诊断早期乳腺癌、小儿脐尿管漏等病症发挥了极大作用;应用宫腔镜开展宫腔镜诊断这一新技术则填补了我市空白。

  经过积极改善诊疗环境,该院的业务量和经济效益都显著上升。其中,门诊量在204年为83297人次,今年截至1月已达232116人次;住院量在204年为3840人次,今年截至1月已上升到10832人次;住院分娩人数从2004年的2195人次上升到今年11月的5210人次;业务收入则从204年的1625万元增长到今年1月的5215万元。

  今年11月,市妇幼保健院报请市卫生局开设了病理科。在这一科室,该院开展了目前全市领先的病理快速冰冻切片技术,实现了在30—40分钟内出诊断结果,告别了一直以来一个星期才能出报告的历史,技术堪称一流。

  在产前诊断门诊,该院推出的胎儿远程监护业务使孕妇产前检查不再是一件麻烦事。孕妇在围产期,不用去医院,在家就可通过电话线,将胎儿远程监护仪中的接收仪触头置于胎腹处,市妇幼保健院的工作人员即可通过监护仪的终端了解到腹中胎儿的生命体征。

  加快专科建设,不断满足患者需求,是该院的一个工作重点。近年来,该院不仅在病理科、产前诊断门诊上开展自身的特色技术,随着宫颈专科、“两个分中心”等特色专科设施设备的不断完善和医护人员的不断充实,该院还逐步开展了非脱垂子宫经阴道切除术、无痛人流、无痛分娩、乳腺钼靶摄片诊断、应用肺表面活性物质联合CPAP防治早产儿肺透明膜病的技术等一系列特色项目,并迅速产生了品牌效应。

  目前,在该院的产科,每个月接生约560多个婴儿。在新生儿科,从最早只接收10个病儿发展到目前接收60个左右的急危重新生儿及早产儿,可谓迈出了一大步。在妇保科,该院每年都与妇联、残联合作,开展对600多名女性的妇科检查。

  2004年以前,该院仅有本科生3人,但近两年来,该院共引进了医学专业大学本科毕业生45人,全日制护理大专生15人,大大充实了高学历人才队伍。同时,该院还不惜高薪聘请人才,如今年就以年薪12万元引进了超声波诊断室副高职称1人;引进病理科副高职称1人,麻醉科副高1人,妇产科副高1人,普外科副高1人。目前,全院副高以上人才已由原来的18人增加到28人,全院280名正式员工中,92%属于卫生技术人员。此外,该院还长期聘请2名院外专家坐诊,不仅增强了技术队伍实力,也扩大了社会影响力。

  除对外引进,该院还非常注重人才的内部培养。从2004年起,该院就建立了按照工作业绩、能上能下、公开、平等、竞争、择优的用人机制,开展了护士长职位竞争上岗的工作。通过竞争,选拔了一批批表现突出、年轻优秀的人才担任护士长职务。新上任的护士长勇于担当重任,工作积极、吃苦耐劳、善于思考,在各个科室起到了很好的模范带头作用。

  人才的培训也是该院人才管理的重点。每年,该院都会拨50万元左右作为员工的培训费,输送医生和护士到外地学习,短则半年,长则一年。经过培训,医务人员学习到了许多先进的技术,进而致力于该院医疗水平的提高。截至今年10月份,该院已举办业务学习班23次,派业务骨干到上级医院进修学习17人次,参加短期培训班56人次。同时还通过邀请外地相关专家前来培训或指导,提高中层干部的管理水平。

  同时,该院还通过改善诊疗条件、工作环境、薪资待遇等创造利于人才发展的空间,留住人才。同时,该院还定期开展系列文化活动,如参加了市“三八”国际妇女节庆祝文艺晚会和“庆五一,迎奥运”艺术健身操晚会、举办了“庆五四,迎奥运”拔河比赛等,以此丰富员工的业余生活,增强凝聚力,从而真正达到事业留人、感情留人、环境留人、待遇留人及关心人才成长,较好地稳定了专业技术队伍。由于全院上下一片和睦团结,该院还屡获市“和谐企业”、省“模范职工之家”、“全国三八红旗集体”、“巾帼文明示范岗”等荣誉称号。

  今年3月,市妇幼保健院深入挂钩驻点村龙川县紫市镇仁里村,大力开展了驻村帮扶工作,并为该村8户困难农户送上4000元的慰问金,受到了该村干部群众的一致好评。同月,该院还组织了健康直通车帮扶义诊队伍,前往龙川县贝岭镇进行义诊咨询活动,共义诊群众约100人,免费发放药品2468元和健康教育处方10类300份。

  同时,该院还积极开展基层妇幼保健指导工作。今年3月,该院组织4批医务人员共27人次,先后前往连平、和平、紫金和龙川四县13所医院进行妇幼保健业务指导和技术交流,大大推动了基层妇幼保健业务的开展。

  此外,该院还利用宣传橱窗、黑板报、标语等形式和门诊、孕妇学校、住院部、街道咨询等不同的场所,为群众提供各类健康知识手册,健康教育处方等宣传资料,加强了我市的健康教育工作。自2004年以来,该院孕妇学校共开课91期,上课1641人次,发放了宣传资料6309份。

  新院首期工程自2006年7月6日正式动工以来,至今年10月土建工程已完成,外墙、玻璃幕墙、室内装修等项目工程和部分设施安装也已基本完成。而今天,首期工程已在新市区顺利落成。新院设计标准为三级甲等妇幼保健院,设置床位30张,总建筑面积达260平方米。

  据悉,新院拟开展儿童中心静脉置管术等临床技术,开展肿瘤三项、唐氏综合征筛查、血球五分类分析等检验项目,并建立儿童计划免疫、婴儿游泳及抚触、儿童心理卫生保健、儿童康复治疗、更年期和青春期保健等门诊,以及不孕不育、哮喘防治等特色专科。此外,新院还将开设内科、中医科,并成立新生儿中心,为五县一区的儿童提供诊疗便利。在科、教、研项目上也将开展得更出色,如临床药学,由于场地不再受限,必将引进更多更先进的设备,满足患者的需求。

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